为进一步扩大经营，提高各单位精细化管理水平，培养和建设一支懂技术、会管理、善经营的重要岗位后备干部队伍，建立健全优秀青年干部上升通道，12月25日，建设公司组织召开中层领导干部选拔竞聘会。建设公司党委书记、董事长杨学斌为本次竞聘工作领导小组、评委组组长。

此次竞聘本着“公开、公平、公正、择优”的原则，采取报名申请、综合笔试、工作述职、现场答辩、评委组与职工代表打分，综合评定的方式上报公司党委最终确定晋升资格。通知发出后，先后有10 余名优秀员工参加了此次竞聘。通过前期筛选，最终有6位竞聘选手进入竞聘答辩环节。

在竞聘演讲过程中，6名同志分别从个人简历、主要工作业绩、岗位认识、管理目标、管理计划安排及实施、竞争优势和劣势、团队建设等方面进行阐述。评委组根据竞聘者演讲内容，从招投标建设、合同管理、成本控制、市场拓展及个人专业素养等问题进行提问，竞聘人员对于提出的问题进行逐条回答，评委与职工代表根据演讲和问题回答情况分点打分，竞聘现场严肃而认真。

建设公司党委书记、董事长杨学斌对竞聘大会作总结发言，他讲到：一是正确认识竞聘演讲的意义；二是正确对待竞聘的结果；三是正确按照自己所说的去落实；四是号召大家积极参与不断提升自己。

公司将以此次竞聘为契机，拓展人才选用渠道，给人才提供展示自己、提升自己、突破自己的平台，激发出青年员工自我内在成长的动力，挖掘一批有魄力有能力、敢想敢干敢突破、敢为企业发展而奋斗的青年骨干，让他们接受更多的历练，承担更大的职责，走向更大的舞台，为公司持续高质量发展做出贡献。

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