为进一步加强陕海投干部队伍思想作风建设，提振干事创业的精气神，营造务实高效、廉洁守纪的工作氛围，近日公司纪委结合《陕西海外投资发展有限公司干部员工谈心谈话制度》和《陕西海外投资发展股份有限公司作风纪律整顿治理实施方案》的具体要求,近期在公司内开展“谈心谈话”活动。
       活动前，公司纪委制作了《谈心谈话记录表》，该表由谈心谈话目的、谈心谈话主要内容、提出的意见或建议、谈心谈话体会和对相关问题认识或整改措施等内容构成。
       公司党委书记丁永忠同志带头分别与公司班子成员进行谈心谈话，重点围绕党风廉政建设、主职主责、生活学习等内容谈当前工作开展的思路；在履职中遇到的问题困惑，对海投向类金融发展的合理化建议；谈业余活动情况，八小时之外是否违反规定参与了与本人身份不相称的社会活动情况等。并根据谈话对象实际情况给予了相关意见建议，帮助谈话对象认清自身问题，提升自身能力。   
       班子成员分别结合各自分管的工作，立足工作责任目标和职能要求，就提出的相关方面问题制定了下一步的整改措施。同时，公司班子成员与部门负责人、部门负责人与部门员工也相继开展了谈心谈话活动，本次活动共计进行了20人次的“一对一”谈心谈话。其中我司对外援助部门负责人通过视频方式联系海外员工也进行了此项谈心谈话活动。
       谈心谈话是落实监督执纪第一种形态，通过本次谈心谈话活动的开展，公司党委进一步掌握了党员干部的思想动态，并有针对性地提供关爱教育、调节疏导，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。下一步，公司将按照多种形式谈话、关键问题谈透的要求继续开展活动，力争通过谈心谈话活动让党员干部思想认识统一，工作方向明确，形成工作合力。为推动陕海投经营发展，提升干部综合素质提供有力的支撑和保障。

(陕海投   王宁）